خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ سازمانی و چگونگی شکل گیری آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

در عصری زندگی می کنیم که همه چیز در حال تغییر و تحول است، کار؛ نظام آموزشی، اقتصادی،... و مهمتر از همه آگاهی ما درباره پدیده ها. این دانش دگرگون یافته، سازمان ها را نیز در بر می گیرد. سازمان ها، نهادها مؤسسات مهم اجتماعی این عصر هستند چرا که بر سیاست، طبقات اجتماعی، اقتصاد و خانواده ها اثرات مهم و مستقیم دارند. در نگرش جدید نسبت به سازمان ها فرهنگ سازمان و مدیریت آن جایگاه ویژه ای دارد. فرهنگ سازمان عدسی های متفاوتی را برای مطالعه سازمان ها فراهم می کند(بهنام مرشدی، 1392).

فرهنگ سازمانی ریشه در باورها، ارزش ها و هنجارها دارد. بنابراین مطالعه آن زمان بر و نیازمند ژرف نگری بسیار است. با این همه صاحب نظران بسیاری آن را از طریق شاخص های کمی بررسی کرده اند. از سوی دیگر تحقیقات و مطالعات نشان می دهد که فرهنگ سازمان به خاطر تاثیری که بر ادراک و رفتار کارکنان دارد بر رضایت شغلی و اثربخشی سازمان مؤثر است(ورمزیار، 1379).

فهرست مطالب

مبانی نظری مرتبط با فرهنگ سازمانی

تعاریف فرهنگ

فرهنگ سازمان

ویژگی­های فرهنگ

مفهوم سازمان

مفهوم پردازی فرهنگ سازمان

چگونگی شكل گیری و تداوم فرهنگ سازمانی

نقش فرهنگ سازمانی

قدرت فرهنگ سازمانی

عوامل موثر بر فرهنگ سازمان

طبقه بندی فرهنگ ها

ابعاد فرهنگ سازمان

اهمیت فرهنگ سازمانی

پیشینه

منابع